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- 劳动关系学 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概述 一、 劳动关系的概念 （一）劳动关系的内涵 劳动关系 是劳动者 ( 雇员 ) 与雇主 ( 用人单位 ) 之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作相关的各种问题。 ( 二) 我国劳动关系的概念 目前我国劳动关系 的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。 在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。主要包括： 从主体上看，它是以职工 ( 雇员 ) 身份所从事的劳动。 从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质 劳动关系的本质 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方