管理能力培训需求调研分析报告.docVIP

团队管理能力培训需求调研分析报告 调研的目的 为了解现阶段各级部门的团队管理现状和遇到的问题，分析员工对培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，及时为员工提供相关培训，人力资源部组织进行了本次调研。本次调研以问卷调查的形式进行，以方便抽样的方式选取了30位同事作为调查样本。发出问卷30份，回收问卷30份，回收率100%；有效问卷30份，有效率100%。本次调研为公司具体培训计划的制订提供了依据，也为达到提高团队管理能力，构建和谐高效的工作团队的目的提供了依据。 问卷调查的基本情况 问卷的基本情况 1.1本次问卷一共设计了15道题目，题目类型包括9道单项选择题，5道多项选择题和1道主观问答题，所占比例为9:5:1，具体数据如下： 表-1 题目类型 题号 题数 比例（%） 单项选择题 1-9 9 60% 多项选择题 10-14 5 33.33% 主观问答题 15 1 6.67% 1.2问卷中的1、2、3题是针对调查对象的基本情况设计，4、5题了解调查对象在管理中所用的管理方式，6、7、8题调查安排工作和跟进的方式；9、10、11主要突出在团队管理中的感知到的问题；12和13题以反向对比的方式了解团队的表现；14和15题主要了解对培训内容的需求。 表-2 题号 题目类型 比例（%） 1、2、3 调查对象的基本情况 20% 4、5 管理方式 13.33% 6、7、8 安排工作和跟进方式