就业指导：企业视角下大学生就业应具备的素质.doc免费

PAGE 1 企业视角下大学生就业应具备的素质 论点一：企业最重视的是团结协作与敬业精神。 有一项调查显示：企业对从业人员应具备的素质和能力，85%以上的企业将“团队合作与敬业精神”放在首位；其次才是“专业水平”。这说明敬业精神、协作能力已成为企业录用职工重要因素。事实证明，共同价值高于个体价值，共同协作高于独立单干，集体高于个人，积极进取、爱岗敬业，已成为世界上许多出色公司注重的企业文化和心智模式，许多单位对那些具有从众、沟通、合作意识的大学生较为欣赏。因为现代社会越来越需要发挥团队精神，善于与他人合作共事，能正确处理好人际关系，既能领导他人，又能被别人领导。许多用人单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼，组织能力和管理能力比较强，较能适应复杂环境，就是这个道理。 论点二：企业最看重的是能吃苦耐劳的作风。 有这样一个例子：2004年重庆理念产业有限公司招聘了21名应聘大学生，在不到四个月的时间里，该公司陆续开除了20名本科生，只留下一名大专生。这些学生被开除的原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。很多刚刚被录用的高校毕业生，不珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不愿做具体细致的工作，不能吃苦。一些企业的经理向走向社会工作岗位的大学生提出的希望是：端正工作态度、为人处事要注意细节、做诚信和善良的人。现代企业竞争激烈，工作节奏快，企业关心的是自己的发展，企业评价一个员工，主要是看员工能否给企业创造价值，创造多少价值。 论点三：企业最需要的是复合型人才。 既有一技之长，又能做到能触类旁通，这是完成、胜任本职工作的前提，同时也是向专业化人才发展的前提。随着科学技术的迅速发展，本世纪人才是面向基层、面向生产和服务第一线的既懂技术又能操作的高素质劳动者。从人才规格的要求看，现代企业急需复合型的管理和专业人才。尤其是容纳相当数量高校毕业生的中小型企业、民营企业，这些企业经济规模相对较小，人员精干，职能部门比较精简，这就要求从事具体工作人员身兼数职，专业技术人员是一专多能的复合型人才。那些基础知识扎实，知识面宽，既善于科研，又能从事开发应用的人员，深受各行各业的欢迎。特别是除了本专业以外的自身特长。 论点四：企业最欢迎的是具有综合素质的劳动者。 综合素质的高低，将直接决定能否在激烈的市场竞争中找到适合自己发展的岗位。因此，这就要求高校毕业生必须具备足以保证自己生存和发展的基本的知识结构和能力结构。基础理论、专业技术知识、相关知识三位一体是高校毕业生综合素质的主要组成部分，只有做到基础知识扎实，专业技术知识精通，相关知识宽厚，就能基本做到一专多能，触类旁通，在复杂多变的市场竞争中游刃有余。