模拟卷面试结论表的解释.docVIP

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 面试结论表 人力资源部组织观看公司宣传片；介绍公司情况；职位要求情况。 人力资源部组织进行素质测评及试题考试（30%权重）。 职位所属部门经理面试专业技能及素质模型（结构化面试）（如不需总经理面试70%权重；如需总经理面试30%权重）。 重要岗位需要总经理进行最终面试（40%权重）。 合计分数70分以上方可进入备选行列，70分以下直接淘汰。 面试岗位 被面试者姓名 测评及试题考试分数 所属部门面试分数 总经理面试分数 分数合计 入选人员名单 培训期 试用期 入职日期 培训期薪水 试用期薪水 部门经理意见 人力资源部意见 总经理批准 签字： 年 月 日