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企划未来 力求卓越 有我们的帮助，您能做得更好！ 企划未来 力求卓越 Thanks! 如何创造企业培训绩效 +86 21 人力资源在企业发展战略中的地位 如何创造企业培训绩效 培训中常遇到的问题 善用工具 人力资源在企业发展战略中的地位 文化+人力资源管理体系是实现企业战略目标和长远发展的必要条件 战略/文化 配置 机制 合适的人 成长的人 主动的人 激励 机制 评价 机制 学习 机制 组织（结构、流程） 选择 机制 适应公司高速发展 需要推动公司员工观念/态度与行为/能力的转变、提升 完善岗位任职体系、绩效考核与薪酬体系，实现变革，促进主动工作，减少扯皮推诿，培育价值导向等正确的文化理念与组织氛围 完善岗位任职体系、绩效考核与薪酬体系，实现变革，促进主动工作，减少扯皮推诿，培育价值导向等正确的文化理念与组织氛围 完善组织结构和制度与流程、目标体系、纵向指挥、横向协调及绩效评价与薪酬体系打下基础 完善组织结构和制度与流程、目标体系、纵向指挥、横向协调及绩效评价与薪酬体系打下基础 战略目标 业务流程重组 组织结构调整 组织绩效 员工 关键 能力 员工核心价值 战 略 性 人 力 资 源 管 理 班子建设 员工个人发展 文化建设 企业文化和核心价值 战 略 性 人 力 资 源 管 理 培训中常遇到的问题 资源有限 人员分散，组