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精选财经经济类资料 最新财经经济资料感谢阅读 ~ PAGE 1 ~ 目标管理培训心得体会 　　今天小编为大家收集资料整理回来了关于目标管理培训心得体会，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧！ 　　目标管理培训心得第一篇：目标管理培训心得 　　通过今天的课程学习，使我对这一现代管理方法有了一个比较全面的了解，具体想谈谈以下几点： 　　（一）它是现代企业走向管理正规化、科学化的必然途径 　　1．它与传统的经济责任制有着明显的区别： 　　传统的经济责任制在设置目标时缺乏科学性，目标设置脱离实际情况。而目标管理在设置目标时，充分考虑市场情况并结合企业自身优势，总目标、部门目标、员工目标之间清晰而明了，上级协助下级完成目标，左右部门相互协调并强调员工的自我管理，使得员工能够很好的意识到要我干和我要干之间的区别。 　　2．成果评价方法不同： 　　传统的经济责任制注重的挤压式的行政命令方法，而目标管理侧重是上级在制定目标时要与下级共同协商，并对完成目标的可行性、实施过程中的可操作性进行充分协调，通