老板凭啥提拔你读后感.pptVIP

赵强 著 本书章节介绍： 自序??做自己命运的建筑师 第一章??谁是下一个“被提拔”的人？ 第二章??升职不是潜伏出来的 当菜鸟遇到老江湖??? 你是见皮鞋就擦的人吗？?? 为啥北极熊不吃企鹅？??? 第三章??小虾米如何变身大白鲨？ 第四章??鸟大了，什么位子都有 ? 第五章???人情练达即升迁 第六章??级别是营销出来的 现在就第二章中的有关作者的观点和内容同大家一起探讨和分享，希望大家能从中得到对自己职业规划有用的东西来武装头脑…… ? 升职不是潜伏出来的 潜伏---可以理解为平庸、等待、默默无闻。 升职---对于大部分同事来说有可能觉得离你还很远，但是机会都是均等的，都是从我们的大部分当中出来的，机会来了就看你能不能抓住，当然首先要有抓住机会的能力，不妨我们先把升职理解为”自身实力”看我们武装好了吗! 从平凡到优秀，你是不是已开始与众不同了！ 让我们开始探讨升职是怎么出来的…… 当菜鸟遇到老江湖 菜鸟 菜鸟一词：菜鸟本意是用于作菜的鸟类，现在菜鸟也指在其它方面应用水平较低者，初入职者。 （现代人有时候把它浓缩成一个字:菜）用在人身上， 也就是说某人某方面比较差， 在其他人眼里，也就是一盘菜， 吃定你了。不过我以为菜鸟一词 不是一个贬义词而是一个中性词。 有些人用于表示自己是新手、能力不高， 有些人带有一点谦虚的意思。 另有：菜鸟是指刚学飞的鸟儿飞行技术差， 飞着飞着就掉到菜里面去了，所以叫菜鸟。 老江湖 老江湖 【解释】:指在外多年， 很有阅历， 非常世故的人。 也指阴险狡诈， 诡计多端的人。 本书中多是指老板。 职场有潜规则吗？ 怎样工作，才能被老板看见，怎么用心思，才能爬上去。职场真的如此吗？不斗智斗勇就不能生存、不玩心计就会一败涂地？ 先来听一下作者 与一位职场同仁 的一段对话……(P37) 职场有潜规则吗？ 省省心，多做做提升自己能力的事吧。”其实，谁比谁傻呢？员工也好，老板也罢，他们之间或许有利害关系，但是谁都不比谁傻，关键是你要看明白。真正的高手是不用心机的。所谓“不用心机，胜于心机”。况且老板都是人精，何必要费力地玩弄权术呢？能被员工看破的老板一定不是好老板，对于见多识广，在江湖混了很多年的老板而言，职场的小菜鸟，跟他们玩心眼，耍权术，很多时候未必管用。 职场菜鸟心机过度，往往会适得其反。 强大自己的能力，多将心思放在工作上， 不是更好吗？ 职场有潜规则吗？ 其实，职场毕竟不是战场，非要你死我活、“白刀子进去，红刀子出来”才是胜者；职场也不是宫廷， 非要尔虞我诈、机关算尽，才是赢家。 在“长江后浪推前浪”的职场上， 找到一方属于自己的舞台， 遵守规则，积极参与竞争， 才能脱颖而出，才能堪当大任。 职场有潜规则吗？ 职场有“潜规则”，但显规则是主流； 职场需要用技巧处理好人际关系， 但心态比技巧更重要；钱很重要， 但挣钱的品行和能力更重要。 升职不是潜伏出来的 你是否发现过这个非常有趣的现象：凡是那些升不了职的人，都爱这么说：“老板用人不公平啊，那些溜须拍马的人，都上去了。咱们这些干实事的人，永远没机会。唉，咱就是不会拉关系，朝中无人没靠山嘛！”多么无辜，多么体面的说辞，却从没有人认为自己的能力不行、素质不够。因为这是最有面子的理由。 很多人为什么会有这样一种心态呢？在人们的潜意识中，总是认为玩玩心眼、用用心计、动动嘴皮子，比踏实肯干，容易多了。如果有人升职了，那一定是跑了关系、走了后门，其实，如果你没有真本事，遇事又总是想着怎么投机取巧，你的行为，别人看在眼里、记在心里，长期下去，老板又怎么愿意提拔你呢？没有人愿意用滑头和小人。况且，心计过多，不仅心累，在左右权衡的过程中往往还会错失机会。那为什么不怀揣一颗平常心，先把自己做好呢？ 升职不是潜伏出来的，而是凭本事干出来的… 这个世界没有我们想象的那么美好， 也没有我们想象的那么残酷！职场的大 部分地带是灰色的。正如海水和淡水 交汇的地方，都会有鲜美的鱼，因为 那里营养最丰富。在灰色地带， 你更贴近工作的现实，更接近升职的彼岸。 职场中的成功者，大部分都是那些 讲规则、有底线、有能力的人。 因此，如果你是职场中的菜鸟，如果你是职场中的小人物，就要明白：升职不是潜伏出来的，而是凭本事干出来的，靠学习提升起来的，用经验累积上来的。 豆芽现象 我们生活在一个传统价值 崩溃的时代，实干精神被 很多人抛诸脑后，一夜成功 的投机心态，让我们迷失在这个时代中。有人总结出了“豆芽现象”，很值得我们反思。豆芽的生长速度极快，几天时间，就能抽长六、七公分，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇