人力资源招募工作总结.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 县人力资源招募工作总结 自2010年8月以来，在市委、市政府、县委、县政府的正确领导下，县招募办公室紧紧围绕“两个加快”建设和省、市重大招商引资项目需求，攻坚克难，超常规工作，截止2011年12月24日止，累计为 招募员工3013人，累计为 招募员工2774人，为 招募员工91人。圆满完成了省、市下达的重大招商引资项目的人力资源招募工作任务。总结回顾2011年的招募工作，安排部署2012年工作，根据会议安排主要讲三个方面。 一、迎难而上，攻坚克难，今年招募工作成绩显著 2011年1月至12月24日，我县共为 招募员工2605人，完成目标任务数的111.80%，为 招募员工2381人，完成任务数的106.66%，为 招募员工91人，完成任务数的151.66%。 成绩的取得是县委、县政府领导的结果，是各部门、乡镇、学校共同努力和辛勤付出的结果，凝聚了全体招募工作人员的集体智慧、心血和汗水，在此我代表招募办公室向所有从事招募工作的同志们表示感谢和谢意。 回顾今年的招募工作，实现了在探索中创新，在协调中完善，成绩显著，具体有以下几点： （一）是党政重视、责任落实、任务明确。 县委、县政府高度重视招募工作，县领导 多次召开会议专题研究，并对如何做好招募工作作出重要批示，并在今年年初召开的全县招募专题工作会上，提出了“不讲价钱、不打折扣、不拖后腿”的总体工作要求，县政府就 的招募工作与各乡镇及相关职能部门均签订了目标责任书，明确了责任。各乡镇、党委政府、县级相关职能部门把招募工作做为“一把手”工程来抓，及时分解任务，层层落实责任，举全县之力，保证招募工作的有序进行，为保证招募任务出行率县长亲自布置要求开展全县农村剩余劳动力调查工作，以便掌握符合年龄段员工的第一信息。人社局领导、就业局领导亲自给乡镇书记、镇长打电话，并多次向县政府主要领导汇报招募工作的进度情况以及在工作中遇到的困难和问题，多次到教育局协调各类职业院校到企业入职，并组织员工到内江参加面试。虽然我县是工业大县，在自身人力资源就十分紧缺的情况下，我们充分利用自行组织和域外资源相结合的办法，确保了招募任务的完成。 （二）是健全体系，夯实基础，完善机制 全县确立了党委主导、政府推动、乡镇担责、部门协同的招募领导体系，建立了目标任务。时间到月，责任到人的招募责任体系；完善了人社、财政、教育、督查、交通、卫生、公安等部门协同参与的招募工作体系，并在人社、教育、卫生、就业、农办、公安等部门抽调人员组成了招募办公室，设点在就业局专职从事招募工作。制定了“招募工作通报制度”。县招募办为了解第一信息向市招募办进行日进度报告、周报告、月报告、季报告、每周五简报信息并向乡镇通报情况。制定了“招募工作定期例会制度”，县招募办工作协调小组及办公室定期不定期召开工作协调会议，通报工作进展情况，分析、研究和解决招募工作中遇到的各种困难和问题。制定了“驻厂工作制度”，按照市招募办的安排分别向 等派出了由就业局抽调的政治觉悟高、责任心强、工作积极主动、具有较强的综合协调能力和处理突发事件能力的干部10人次，做到了员工在哪里，后续服务及时跟进到哪里。在处理突发事件，特别是 镇 （ 在 组织培训时）打架事件的处理上，招募办工作人员先后多次到 家中与其家人联系，反复与企业和家属协调，最终双方达成了一致，避免了连锁反应，维护了招募工作的整体形象，为稳定员工队伍，维护企业生产、生活秩序提供了有力支持和坚强保障。 （三）是强化保障，创新举措，有力推进。由于招募工作时间紧，任务重，为顺利完成省、市下达的招募任务，全县各级各部门在工作中不断调整思路，创新举措，真正做到“四个坚持“。坚持政策到位，突出调动基层。今年初全市招募工作会议后，我县迅速落实专项招募工作经费，保障招募工作有序推进。针对 招募工作，市政府专门以会议纪要的形式明确提高校企合作补贴标准和规范输送员工的生活补贴，目的就是要充分调动全市所有职业院校和招募一线工作干部职工的积极性、创造性。坚持强化宣传，突出舆论引导。全县上下充分利用网络通讯、信息公开栏、宣传车、有线电视等宣传方式，做到全方位、全覆盖宣传。县招募办在正月初三就开始行动，抓住春节人员集中的有利时机，在各乡镇设点宣传，真正做到了行动早，效果好；分别在街道、车站、码头，到人口密集的大镇 ，以及劳动密集性较为集中的