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公司辞退与辞职管理制度范文
第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
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第二章辞退管理
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第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：1.一年内记过三次者；2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9.品行不端、行为不简，屡劝不改者；10.擅自离职为其他单位工作者；11.违背国家法令或公司规章情节严重者；12.泄漏业务上的秘密情节严重者；13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
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第四章附则
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第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条本条例自颁布之日起施行。
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