教职工代表团（组长）联系会议制度.docVIP

成都五月花计算机专业学校教职工代表团（组长）联系会议制度 五月花计算机专业学校教职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间为解决临时需要职工代表大会审议或审查的某些重要问题，而由企业工会召集的会议，职工代表大会联席会议制度是职工代表大会制度的重要组成部分。 一、　联席会议的重要作用 建立职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有利于在市场经济复杂的环境中帮助企业及时决策；有利于发挥学校工会作为职工民主管理的组织者的作用。 二、联席会议的职权 根据《职工代表大会条例》规定，联席会议主要职权是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题。主要有两个方面的内容：　 第一： 有关职工代表大会职权范围内重要问题的内容。 1、 审议属于教育教学管理中需临时参与、审议的重要问题，提出意见与建议，积极献计献策； 2、 在协商一致的前提下可以审查同意或者要求重新修订甚至否决企业新出台的规章制度的试行方案、劳动定额及分配考核办法、劳动用工考核方案等； 3 就集体合同履行中遇到的突发情况、集体劳动争议情况等进行协商，研究提出解决的办法； 4、 根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他有关重大问题； 5、 学校行政与学校工会认为需要提交联席会议协商的问题。 第二：有关职工代表大会日常工作中重要问题的内容。 1、 讨论制订召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定； 2、 根据职工代表大会授权，处理已经职代会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的方案、决定； 3、 协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的新情况、新问题； 4、 听取各专门小组和参加企业管理委员会的职工代表的工作汇报，进行检查指导，使他们更好地开展工作； 5、 研究讨论学校民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所做的有关民主管理工作的报告。 联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、职工代表大会法定职权相关的重要问题。如果是仅仅同某专门小组工作范围相关的问题，应由该专门小组负责讨论审议。属于企业重大决策问题、涉及广大职工切实利益的重要问题，应尽可能提交职工代表大会处理，或者经学校党政、学校工会、1/3以上职工代表的提议，召开职工代表大会临时会议审议解决。 联席会议协商解决的问题，应向下一次职工代表大会报告，请大会审议确认。 三、联席会议的组织制度和工作制度 建立联席会议的组织制度和工作制度，其目的是使联席会议职权的行使得到制度保证，使联席会议能规范正常的开展活动并发挥应有的作用。 联席会议的组织制度和工作制度要经职代会审议通过方为有效。两项制度的主要内容有：　 1、 联席会议的组成人员 联席会议由三方面人员组成：　一是学校工会委员；二是职工代表团（组）长；三是专门小组负责人。 根据《职工代表大会条例》规定，联席会议可以根据会议内容，邀请学校党政负责人或其他有关人员参加。这些被邀请的人员主要有：　学校党政负责人；学校有关行政部门负责人；有业务专长的职工代表。邀请上述人员参加，一方面可以请他们介绍有关情况和政策，另一方面还可以听取他们的意见，这样可以使问题解决得更顺畅、妥帖。 2、 召开联席会议的工作程序 （1）　联席会议协商处理的议题，由学校党政、工会、职工代表团（组）长或职代会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定； （2）　学校工会将拟定审议的议题及相关材料，提前发给代表团（组）长和专门小组负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见； （3）　学校工会收集各代表团（组）长和专门小组的意见后，交有关部门研究形成或进一步修改议案； （4）　召开联席会议时，由提出议案的负责人介绍议案制定的依据、主要内容和目的要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上形成决议； （5）　联席会议在讨论问题时如出现分歧意见，可以暂时休会，待各方面认识基本一致后，再提交联席会议协商解决。联席会议协商处理问题的结果送学校负责人，责成有关部门落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表和职工群众。 3、 联席会议的工作制度 联席会议至少每季召开一次，遇有工作需要，随时召开。每次会议必须有2/3以上的人员出席。联席会议由企业工会召集，由学校工会主席主持。为保持工作连续性，联席会议可记届、次，并认真做好会议记录，整理好会议档案。 联席会议实行民主协商制。联席会议形成决议前，要尽可能征得企业行政或有关行政部门同意，尽可能求得协商一致。