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HR 工具-文本范例
员工退休管理制度员工退休管理制度
员工退休管理制度员工退休管理制度
一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前
一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规
定。
三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理
延期退休手续。
四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应
办理退休手续。
五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测
算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、 退休人员劳保福利规定：
1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，
不再列为在编人员。
2 、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的副食品补贴。
4 、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予
以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：
1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、
归档。
2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。
3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
仅供参考
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