员工被行政拘留-用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？-威科先行劳动法库.docVIP

员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？ 威科先行劳动法库 来源︱上海蓝白律师事务所案情概要 1999年11月，孟某入职某汽车零部件（镇江）有限公司（以下简称某公司）从事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排从事警卫工作，双方签订无固定期限劳动合同。解除劳动关系前一年，孟某的月平均工资为3413元／月，由应付工资、绩效奖金、加班费、中夜班补贴、餐费津贴和其他应发组成。2012年4月至2015年3月31日，孟某的岗位经批准执行综合计算工时工作制。 2014年8月25日，镇江市公安局京口分局对孟某作出行政处罚决定书，对孟某嫖娼行为处以行政拘留十日。2014年8月25日至2014年9月3日，孟某未前往公司上班，9月4日上班后亦未补办请假手续。 2014年9月10日，公司就孟某9月1日至3日未经批准不到岗上班事宜，拟作出解除与孟某劳动关系的决定，并征求该单位工会意见，工会反馈意见为“同意解除”。2014年9月12日，公司向孟某送达解除劳动合同通知，载明:2014年9月1日至3日，孟某在口头向警卫班长请假未得到批准的前提下不到岗上班，并且在警卫领班要求其来公司办理书面请假手续情况下，也未到公司办理，该行为违反公司员工手册8.2.5.1条，连续旷工3天或以上；同时违反员工手册8.2.5.22条，犯有其他与上述过失情节、性质或后果类似的过失或严重错误。公司依据劳动合同法