活动执行流程图.docVIP

活动执行流程图 责任部门/人 主要流程 办理细节 相关制度、表单 运营部 运营部 企划部 财务部 总裁 行政部 运营部 运营部 行政部 运营需求 运营需求 活动执行（启动会）行政资料存档极致结果（总结）调整方案理审批检测修正理审批行政准备财务准备企划准备运营准备总执行宣讲行政办公室存档理审批总经理审批财务核算审批 企划制定方案 活动执行（启动会） 行政资料存档 极致结果（总结） 调整方案 理审批 检测修正 理审批 行政准备 财务准备 企划准备 运营准备 总执行宣讲 行政办公室存档 理审批 总经理审批 财务核算审批 企划制定方案 活动期限一日之内至少提前七个工作日，活动期限三日以上至少提前15个工作日，临时活动至少提前3个工作日 ?营销活动申请流程? 编制： 批准： 生效日期： 年 月 日 员工办理入职手续需要进行的工作 必备条件： 1、经面试合格，并正式录用。 2、完成入职手续： ①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。 ②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。 ③签订《劳动合同》及附件。 二、办理要求： 1、员工申请职位： ①本人填制《应聘申请表》。 ②提交身份证（或有效身份证明文件）。 ③提交任职资质证明——学历证明。 ④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。 2、人事部审核证件与资质： 3、面试合格及有效批准： 4、办理人事相关入职手续： ①签订《劳动合同》及附件； ②前一单位离职证明（或声明）；； ③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）； 5、办理后勤相关手续 ①安排宿舍——住宿申请、外宿声明； ②安排就餐——免费餐报食堂新增人数； 6、入职培训 ①企业文化培训——住宿申请、外宿声明； ②军训——免费餐报食堂新增人数； ③本职岗位操作技能培训。 7、介绍至各部门。 8、安排进入所属部门，正式上岗。