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教师薪金问题报告 组员： 李 江（104080010） 谭映虹（104080028） 宋明月（104080026） 问题 某地人事部门为研究中学教师的薪金与他们的资历，性别，教育程度及受聘单位之间的关系，要建立一个数学模型，分析人事策略的合理性，特别是考虑女教师是否受到不公平的待遇。为此，从当地教师中随机选了3414位进行观察，然后从中保留了90个观察对象，得到了下表给出的相关数据。如下表：薪金一列指月薪（单位：元）；资历一列指从事专业工作时间（以月计） ；性别一列引入0-1变量，1～男性，0～女性；学历一列中指受教育程度（取值0～6，值越大表示学历越高）； 编号 薪金 资历 性别 学历 受聘 单位 编号 薪金 资历 性别 学历 受聘单位 1 998 7 0 0 0 26 1459 66 0 0 1 2 1015 14 1 0 0 27 1237 67 1 0 1 3 1028 18 1 0 1 28 1237 67 0 0 1 4 1250 19 1 0 0 29 1496 75 0 0 0 5 1028 19 0 0 1 30