龙湾区永昌第一小学教师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

PAGE PAGE 8 龙湾区永昌第一小学教师奖励性绩效工资实施方案（试行稿） 指导思想： 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照上级有关文件的指导性的意见与精神，结合我校实际，特制定如下方案。 二、方案编制的文件依据： １、人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 ２、《温州市龙湾区人民政府办公室转发区人事劳动局区财政局区教育局关于温州市龙湾区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》——温龙政办发[2009]121号文件 ３、温州市龙湾区教育局关于印发《温州市龙湾区义务教育学校绩效工资考核办法》的通知。 ４、龙湾区中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定。 5、龙湾区义务教育学校奖励性绩效工资考核办法补充说明。 三、方案的编制原则： 坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。 坚持多劳多得，优绩优酬，重实绩、重贡献，看工作质量与效能，重点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。 处理好历史与现实的关系，既要充分尊重老教师的历史性贡献，又要促进青年教师专业发展的原则。 四、实施对象与时间：永昌一小全体在编在岗教师，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的构成： （一）月考核奖：63% １、考勤（每月300元） ２、教学四项规范达标考核（每月500元） ３、师德表现与安全考核（每月200元） ４、超课时（工作量）津贴、课时外任务及加班补贴 （二）期末考核奖： １、教育教学成果奖（控制在4%内），包括（１）教学质量奖（学期200元）；（２）赛课奖；（３）论文课题奖；（４）指导师奖；（说明：如果2、3、4项超出控制数额，按比例降低奖金额。） ２、学期综合考核奖（18%），按德、能、勤、绩对全体教师的工作进行全面考核。（其他项目多余奖金自动滚入本奖池） ３、岗位考核奖（8%），包括（１）班主任考核奖（每月100元）；（２）教研组长考核奖（每月100元）；（３）中层班子考核奖（学期约2000元）；（4）科技辅导员考核奖（学期600元）； 4、名优教师奖励：2%（先保证园丁杯奖，后发三名、三坛等骨干奖金，不足按比例下降奖金） ５、其他：（5%）包括（１）学生社团指导奖（学期500元）；（2）德育导师奖（学期200元）；（3）教师专业发展目标奖（年度300元）（4）机动奖金1%。（当年不使用滚入综合考核奖池） 六、奖励性绩效工资的实施细则： （一）月考核奖：（63%） １、考勤：(人均300元) （１）学校将对一切要求教师参与的会议、学习、活动等情况进行考勤，具体包括上班、会议、教研、师德学习等。考勤分出勤、旷勤、迟到、请假等项目。 （２）所有教职工出勤情况由办公室统计汇总，每月公布一次，并交总务处造册。具体分工为：Ａ、上班、晨会、班主任出操等考勤情况由值周教师负责，组长于每周五做一次汇总，将汇总表上交办公室；Ｂ、会议、师德学习出勤情况由办公室按月统计汇总；Ｃ、教研出勤、集体备课出勤等由教研组长负责按月汇总上交办公室； （３）教师如遇公、事、病假须向办公室领取请假单，办理请假审批手续，同时向值周组长汇报，否则，考勤有误由教师自行负责。鉴于教师工作的特殊性，我们不强调坐班制，但以不影响学校工作为前提，要严格执行学校请假制度，遇空节临时外出办事须向教导处请假并自觉登记（详见关于教师公出调课的有关规定）。 （4）上班时间内禁止上网聊天、玩游戏、网上炒股、看影视剧等。若发现上班时间内有上述情况者，扣发当月考勤奖，其他处理按相关部门规定进行处理。 （5）婚假、计划生育假、丧假为法定假（法定假按国家规定天数计算）。在法定假规定时间内不扣当月考勤奖，超过规定时间的按事假计算。公伤假：按国家有关规定处理。教职工除法定假外，一个月内没有迟到（也无机动迟到）、早退、旷勤、病事假的视为全勤。 （6）考勤奖分发10个月，按月发放，月均（3０0）元。 （7）考勤具体办法： Ａ、上班迟到每周机动一次，机动外迟到以次为单位，迟到一次扣１０元，月迟到8次以上倍罚每次扣２０元，迟到1０次以上，考勤奖全扣。 Ｂ、值周无机动迟到，迟到一次加倍扣罚２０元。会议、师德学习、教研、集体备课等迟到一次扣５元，病、事假（公出除外）缺勤一次扣１０元，无故缺勤一次扣３０元。 Ｃ、私自调课双方每次扣３０元，旷勤以节为单位，旷勤一节视为教学事故，扣考勤奖５０元。旷勤累计累罚，月奖金不够扣罚则转入下月扣罚。 Ｄ、请假要办理审批手续。请假一天之内由教导处审批，一天以上三天以内由办公室审批，三天以上半个月以内由校长审批，半个月以上要报教育局备案。 Ｅ、教师公出请假