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*计件工资是以完成工作的数量(件数)作为计算工资的标准。
它的优点在于把员工工资与产量结合起来,能更好的调动其工作积极性。不足之处在于会相应增加更多的品质管理投入,不宜在品质不稳定的工序使用。 计件工资应该单价合理,否则,会挫伤员工的工作积极性。
难 点
相对来说,有一种普遍的看法,计件工资比较好,于是便有很多企业采用。殊不知计件工资有着许多应该引起管理者注意的地方:
?计件工资难定
?工序工资难以公平、准确地分解
?计件工资有时会偏高
?不平衡的计件单价会挫伤员工的积极性
?偏高的计件单价使员工不愿放手干活做事,以便留有余地,怕干多了,计件单价又会下调.
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