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浙江省最低工资标准-浙江省最低工资 2016浙江最低工资 1、应聘登记表 失业率、劳动力供给与最低工资——以浙江省为例　　失业率、劳动力供给与最低工资——以浙江省为例 摘要：本文选取1994年—2016年浙江省的数据，基于向量自回归模型(VAR)分析浙江省最低工资、劳动力供给与失业率之间的关系。实证结果表明，最低工资标准的提高对浙江省的就业短期内有负影响，长期内有正影响，但两者的影响力度均很小，政府应当适度加大最低工资标准提高幅度；提高最低工资标准将可促进浙江省劳动力供给的增加。 　　关键词：最低工资；劳动力供给；失业率；VAR模型 　　一、引言 　　最低工资制度起源于19世纪末的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。[1]国外对该制度的研究主要集中在最低工资的失业效应，理论上最低工资制度必将打破低收入阶层劳动力市场的供需平衡，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义；若最低工资高于市场均衡工资水平，这将导致劳动力供给增加，需求减少进而导致失业增加。但是最低工资的实施有助于提高消费者购买力，会扩大部分商品市场需求，从而引致相关产业的劳动力市场需求增加，扩大相应的就业量。家庭劳动力供给也会在某种程度上抵消最低工资的失业效应，随着最低工资的提高，有些家庭可能会减少劳动力的供给，从而也能部分抵消失业的表现。最低工资对就业率的影响取决