DISC性格相关分析(内部的培训分享).ppt

—— 知人者智，自知者明  人格特质传达法 dISC 主 要 提 纲 DISC的起源与意义 DISC个性特征解析 DISC个性特征行为表现 有效运用DISC个性特征 ——己所不欲，勿施于人 ——人之所欲，施之于人 相处之道 DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。目前，DISC性格测试已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。已然成为500强企业严格保密的专业心理职业性格测试。 DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进行了深入研究。 DISC的起源和意义 DISC性格测试由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个非常典型的人格特质因子 即支配性(Dominance)、 影响性( Influence)、 稳定性( Steady) 服从性(Compliance) 从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素