护士、护士长考评及考核细则-版.docVIP

科室绩效考评表 姓 名 得 分 仪表仪容 5 态度质量 20 服务质量 5 成本意识 5 专业技能 10 病区管理 10 制度落实 15 基础护理 10 急救措施 5 护理文书 5 感染控制 10 得分 刘丽 5 17 4 4 10 9 13 14 5 4 10 95 王翠鳌 5 17 4 4 10 10 15 14 5 4 10 97 鲍琪 5 19 5 4 10 10 15 14 5 4 10 96 王妍 5 19 5 4 10 10 15 14 5 4 10 95 梁爽 5 19 5 4 8 8 15 14 5 4 10 93 陈晓薇 5 19 5 4 9 9 15 14 5 4 10 94 吴瑶 4 19 4 4 8 9 14 13 5 3 10 90 宋丽华 5 19 5 3 7 8 14 13 3 3 9 86 王旭 4 19 4 3 7 7 13 12 3 3 9 84 赵静 4 19 5 3 8 7 14 13 3 3 9 82 第三一三医院护理年度绩效考评表 分 类 项目 考核内容 百分值 刘丽 王翠鳌 鲍琪 王妍 陈晓薇 梁爽 吴瑶 宋丽华 赵静 王旭 1 绩效考核 每月绩效考核平均分 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 2 护理论文 主管护师/护师：每年1篇会议交流或大会发言1篇或核心期刊1篇，均为第一作者。 20 20 3 实习带教 1年以上护士每年带教5名，护师以上每年带教15名，副护士长带教进修1名，本科实习生5名。 10 10 10 10 10 10 10 10 4 年度理论考核 90分以上得全分；80-89分得13分；70-79 分得10分；60-69分得5分；59分以下反扣10 。 15 10 13 5 5 13 10 -10 10 -10 5 年度操作考核 1：两年以内护士：达标22项满分；达标20-22项13分；达标15-20项10分；达标10-15项5分； 15 15 15 15 15 15 达标小于10项扣5分； 2：两年至四年：护士达标13项；达标13项满分；达标10-13项13分；达标5-10项10分； 10 10 10 达标3-5项5分；达标小于3项扣5分； 3：四年以上护士：达标10项：达标10 项满分；达标7-10项13分；达标5-7项10 分； 15 15 达标3-5项5分；达标小于3项扣5分； 5 民意测评 科室5名护士及5名医生参与测评 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 6 晚夜班 护士≥70个/年，护师≥40个/年，主管护师、护士长≥12个/年，不达标不得分。（特殊岗位除外） 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 教学查房及讲课 护士教学查房1次/3月；护师教学查房1次/2月、讲课1次/半年； 主管护师教学查房1次/月、讲课1次/季度；护士长教学查房1次/月、讲课1次/季度； 10 10 10 10 合计 总分 70 93 70 70 78 75 39 50 40 43 备注：全院理论、操作考核前3名者或参加重大活动并获得奖励者给予物质、精神奖励。绩效考评与评功评奖挂钩。 第三一三医院护士月绩效考评表 备注：1．80-89分扣发奖金100元，61-79分者发全额奖金的200元，60分以下及情节严重者（如：影响治疗；病人投诉；丢失、损坏科室贵重物品者等）需支部讨论后予以处理（如：扣奖金、辞退等）2．科室护士明星由科室自行奖励，收到病人点名表扬信者奖励20元（由护理部奖励）。 项目 标准分 考 评 标 准 评分 一、 仪表仪容、组织纪律 5 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，衣帽不整齐，不穿白色软底鞋、留长指甲、染发每项扣1分； 上班迟到、早退，每次扣1分； 上班玩电脑游戏，看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分； 4、上班时间离岗、睡觉，每次扣1分； 5、无故不参加科室学习，未请假，每次扣1分； 6、未经科护士长同意私自调班，每次扣1分； 二、工作态度、工作质量 20 1、未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分； 2、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分； 3、辅助检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分； 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分； 抽血凝固，每个扣2分； 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收，每次扣2分；（造成严重后果追究相关人员责任） 因错收，造成病人投诉的扣2分； 8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣2分； 9、在检查中有过期物品扣2分； 三、服务质量 5 接诊不热情、主动，对入