用人单位如何应对未签订劳动合同的双倍工资劳动纠纷.docVIP

用人单位如何应对未签订劳动合同的双倍工资劳动纠纷 案情介绍： ? 申请人李XX诉称其于2008年5月31日至2009年5月31日在被申请人XX文化传播有限责任公司工作，在职期间被申请人未与他签订书面劳动合同，安排其加班并未支付加班工资，还无正当理由将其辞退，现要求被申请人支付未签订书面劳动的双倍工资差额41700元、未提前三十日书面形式通知其解除劳动合同的经济补偿金1962.5元、加班工资14535.46元以及25%的经济补偿金3400元、违法解除劳动合同的赔偿金3925元。北京市盈科律师事务所律师接受被申请人XX文化传播有限责任公司的委托，办理了该劳动争议案件。 ??应对策略： ? 本案中，作为被申请人XX文化传播有限责任公司的代理人，仔细分析申请人提交的证据后，我方认为对方当事人提交的证据无法证明劳动关系的存在。 庭审回放： 1、申请人的相关证据： ?1）工资条 有申请人的姓名以及工资金额 ?2）名片?? 记录有申请人在该公司工作期间的部门、职务以及工作范围 ?3）信封?? 为发放提层工资所用，寄件人为被申请人XX文化传播有限责任公司 ??4）出入证 为申请人在该公司工作期间的出入凭证 ?5）短信1?证明申请人的工资由基本工资和业务提成组成 ?6）短信2?证明被申请人将其解雇 前四个证据均没有加盖被申请人XX文化传播有限责任公司的签章。 2、我方的答辩意见： 1）申请人提供的工