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孕期产期哺乳期也可以解除劳动合同 发表时间:2011年04月07日 关键词:解除劳动合同 山东-淄博 刘传仓 705331112 摘要 包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以“孕期”这一种情况为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 长期以来，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否能够与劳动者解除劳动合同，这是一个争论不休的话题，以“怀孕、解除劳动合同”作为关键词，百度一下，相关网页竟然有1400000页之多。其中，仁者见仁智者见智，各持己见，当然，究其原因，可能只是因为立场不一。包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以“孕期”这一种情况为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除劳动合同，凡是持这种观点的，其理论依据依据就是劳动合同法第四十二条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑