安全生产目标控制考核激励约束机制.docxVIP

最新整理安全生产目标控制考核激励约束机制 ? 为促进综掘一队的健康有序发展，激发员工爱岗敬业，及时发现工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与区队战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与区队目标保持一致，特建立和完善我队考核激励约束机制。 ??? 一、考核小组 ? 组? 长：队? 长? 成? 员：副队长、跟班队长、班组长、技术员? ? 二、考核范围 ? 所有班组及各岗位人员 ? 三、考核原则 ? 坚持激励与约束相统一，坚持公平、公正、公开原则。 ? 四、具体考核办法： ? 考核目标：本年度“零三违”、“零事故”、“零隐患”。 ??? （一）、考核形式： ? 1、考核实行日考核，月兑现。 ? 2、各班组安全目标控制考核相关记录 队部进行统一管理。 ? 3、月末奖罚台账必须及时进行公示。如各班组成员对奖罚项目有争议，可提请队长进行复核，复核结果即为最终考核结果。 ??? 4、当月工资工分按目标任务进行分解，实行多劳多得的原则，具体按当月的工分分配方案及当月考核奖罚进行兑现。 ? （二）、日常考核： ? 按《综掘一队责任划分》、《综掘一队安全管理考核细则》进行考核，月底兑现。 （三）、奖励： 个人出勤奖励：正常月出勤奖（每月除去周日后，倒数三天为出勤奖范围）以出勤27/26天为基点，