福建省建筑技术工人培训制度汇总.pdf

厦门安能建设有限公司 建筑工人岗位培训考核管理制度目录 第一章、总则 第二章、组织机构 第三章、培训考核范围 第四章、培训考核发证流程 第五章、培训考核人员申报条件和资格审核 一、申报条件 二、审核资料 第六章、培训管理 一、培训安排 二、培训内容 第七章、考核管理 一、考核内容 二、考核方法 三、考核管理 四、考核地点 五、考核组织实施 六、考核制度 第八章、讲师管理制度 一、目的 二、适用范围 三、职责 四、讲师条件与渠道 五、讲师工作考核制度 六、讲师津贴与激励制度 七、讲师规范 第九章、考评员管理 一、目的 二、考评员基本条件 三、考评员职责 四、考评员制度 五、考评员资格获得与管理 六、考评员工作考核 七、考评员津贴与激励制度 八、考评员规范 第十章 建筑技术工人各工种职业技能考核标准 第十一章 建筑技术工人培训考评证书管理制度 第一章、总则 根据住房和城乡建设部、中央文明办、教育部、全国总工会、共青团 中央 《关于深入推进建筑工地农民工业余学校工作的指导意见》 的精 神，按照《厦门市建设行业生产操作人员职业技能鉴定实施的意见》 的要求，为进一步加强我司建筑工程高技能人才的开发和培养， 大力 引导建筑工人学习技能、崇尚技术，创建建筑精品工程，保障我司建 筑工程施工健康、 持续发展， 现就建筑工人职业技能登记培训考核管 理特制订本办法。 第二章、组织机构 一、建筑工人职业技能等级培训考核管理工作由厦门安能建设有限公 司培训中心组织实施。 二、培训中心的组织机构设臵： 公司培训中心由技术工人培训考核发证分中心和员工教育培训 分中心组成。 公司培训中心在公司培训领导小组直接领导下工作， 培 训分中心在培训中心主任直接领导下工作。 培训中心领导小组组长：陈新泉 培训中心领导小组副组长：张萍 培训中心领导小组成员：王莹、李财辉、黄贤怀、詹勤华 培训中心主任：王莹 培训中心综合岗： 2-3 位 技术工人培训考核发证分中心副主任：王莹（兼） 技术工人培训考核发证分中心下设：讲师组、考评员组 员工教育培训分中心副主任：周钊（兼） 第三章、考核范围 考核工种（暂定）包括以下工种：砌筑工（建筑瓦工）、钢筋工、混 凝土工 （混凝土浇筑工）、模板工 （混凝土模板工）、装饰装修工 （抹 灰工）、装饰装修工（油漆工）、电工、测量放线工 第四章、培训考核发证流程 个人申请 ——初审 ——理论及实操技能培训 ——理论考试 ——实操考 核——公司鉴定、备案 ——公司发证 ——资料归档 第五章、培训考核人员申报条件和资格审核 一、申报条件 1. 申报人员必须是我司在建项目部的施工生产作业人员，其中各工 种班组长和生产技术骨干优先培训考核取证。 2. 申报人员须具有初中文化程度、或具备同等学历。 3. 申报者必须满足以下工作年限及年龄要求： 1) 初级工：在本职业 （工种）岗位工作 3 年以上； 男性年龄在 21-60 周岁之间，女性在 21-50 岁之间；从事有毒有害、高空作业的工 种，男性年龄在 21-55 周岁之间，女性在 21-45 周岁之间。 2) 中级工：从事本职业工作 5 年以上； 男性年龄在 23-60 周岁之间， 女性在 23-50 周岁之间；从事有毒有害、高空作业的工种，男性 年龄在 23-55 周岁之间，女性在 23-45 周岁之间。 3) 高级工：从事本职业工作 8 年以上； 男性年龄在 26-60 周岁之间， 女性在 26-50 周岁之间；从事有毒有害、高空作业的工种，男性 年龄在 26-55 周岁之间，女性在 26-45 周岁之间。 二、填写并审