体验招聘会有感.docVIP

参加“渤海大学2013届毕业生供需双选会”有感 借助“渤海大学2013届毕业生供需双选会”的举办，我有幸作为大三的学生也亲临现场，感受一下招聘会的气氛，其实在2012年的同一时期的双选会我就到现场“考察”过，只是那次是在后期参观的，这次的的人更多，现场的气氛和招聘人与应聘者的攻防问答更让我感受更深刻。 我校举办这次招聘会主要目的是为本校的毕业生和急需人才的企业搭建一个沟通的桥，让彼此根据所需实现资源的最忧配置。我做为一名大三的学生，很快也将面临就业的考验，能有机会作为服务人员参加这次招聘会对我来说是个很好的锻炼。 此次招聘给我最大的感触就是本科毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致有些毕业生很盲目地“卖”自己，根本不考虑自己的特长和岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，实在是我们大学生的悲哀！我也通过在一边旁听，发现招聘者对大学生的综合素质越来越怀疑，很多毕业生知识面过于狭窄，更有甚者对本专业的知识都模棱两可，这也怪不得人家用人单位把你拒之门外了。所以我们毕业生们也别总是抱怨用人单位过分挑剔，给自己设的门槛太高，而应该多从自身找原因，提高自己的综合素质，确立明确的就业方向，那样才能收到事半功倍的效果。 还有一个现象给我很深的感触，那就是很多应聘者太不自信，在面试的时候不能很好的展现自己的能力。有一个小姑娘在一家单位前面伫立了很久，当有招聘者问她的时候，可能是由于平时不经常在公用场合讲话，在这样一个公开的大场合，虽然面对的不是公司的老板，也不是很正式的面试，但简单的几个问题都不能回答的很顺利，让旁观者都叹气摇头。现在我已经开始感觉到将来的压力，不管是考研还是就业都将是我人生的又一次挑战，我会总结在这次招聘会上自己所获得的经验，用它来指导自己少走弯路，明确自己的奋斗方向，同时抓住最后在校学习的机会，用知识充实自己，只有这样才能在将来更自信地面对挑战，在社会这个大舞台找到最适合自己的位置！ 看过李一舟求职的的环境艺术专业的学生说李一舟是他们的的楷模，骄傲，榜样。但他的求知精神，又何尝不是所有专业学子所缺失的呢！都是名校学子，但气场表现却不一样，我们不必去想那些细节，但应该记住李一舟的话，他说“设计就是我的一个爱好和我终身想从事的一份工作”。一个美术专业的学生，能把设计做到各行各业，发现同行中的问题，提出自己的简介解决方法，这难道不是每一个专业的学生应该思考的问题吗？北大或者栏目组可能通过这样的方式想唤起社会对毕业生就业的关注！作为我们，也是不是应该唤起一点自己对就业的思考呢！我们的专业是什么？我们喜欢吗？那我们到底喜欢什么呢？没有的话赶紧选一个，有的话还不赶紧去喜欢，等着别人追到手学的比我们好的时候我们再羡慕嫉妒恨？难道我们就是专门吃臭肉的？ 大学校园生活估计是人生最美好的回忆之一，真正到了社会上，想再悠闲地生活，就很的难了！做了几天实习导游，从早上5点起床，等于是准备上班，到晚上6点结束工作回到寝室，这一天整个是闲不下来，一天的导服50元，好的话有两顿工作餐，不好的话就没有，我意料到新人开始就会很忙，但我看到，旅行社的其他员工也没有闲着，包括计调，客服。即便是一天100块钱，打车费报销，点话费报销，这样的生活你们想要吗？即便是不做导游，这样的碌碌忙忙是我们向往的工作吗？虽然跟以前的想象一样：能旅游，能锻炼，长见识，我身体还好，几日游都能胜任。但至少不是我想要的！这次的体验，我很用心，也收获很多。你再想想那个外语口译硕士生，实习工资4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR经理月薪20000-40000。这是一个硕士生毕业后3到4年的待遇，但并不是所有硕士生的待遇，为什么呢？只是因为唐俊以逸是名校毕业的吗？是因为长相吗？绝对不是！我想这纯属于个人能力和才能。我说她有三条能力：笑容，交流交际能力，英语口译功底。塑造自己不是一句空话，也是努一点力就能达到的，而是要付出太多太多。学校生活是我们最后的温床，说的不客气一点，我们的好日子不多了！呵呵呵...当我们走向社会开始工作，走向实习岗位，就会发现没有人会同情你。 面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，现在社会从来不缺少人或是劳动力，缺少的是有专业技术的人才或是有管理能力的综合型社会人才，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？ 大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了，在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。“嗯！我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”招聘者