店埠学区班主任工作考核细则(修改稿).docVIP

肥东县店埠学区班主任工作考核细则(试行稿) 为全面贯彻落实《肥东店埠学区教职工绩效工资考核方案》有关精神,结合本学区班主任工作实际情况，制定学区班主任工作考核细则。 一、指导思想: 为了全面加强学校班级管理工作,对班主任工作实行全面、公正、及时的评价,不断提高班主任工作的积极性和工作能力,充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，促进班级工作的制度化、规范化。为班主任聘任、考核及评优等提供依据。 二、考核原则: 1、公平、公正原则； 2、导向型与实效性相结合原则； 3、简便易行原则。 三、考评人员:德育室、办公室、少先队大队部。 四、具体办法 班主任工作实行以年级为单位进行考核,分别从以下五个方面进行考核:常规工作、班队建设、主题活动、班级荣誉、班主任培训学习。 考核细则下: 内容 序号 项目 量化细则 考核方式 常 规 工 作 1 一日常规 一日常规每月总评一次，分为优秀、良好、一般三个等级。（分别加10分、6分、4分。） 查看大队部检查资料 2 家校联系 根据学校要求召开家长会，做到有记录（家长会发言稿、签到簿、家长听课笔记等、家长会记录等），（5分）缺一项资料扣1分。 检查班主任工作手册； 查看学校相关检查记录。 3 班 会 每两周召开一次班会，（5分），缺一次扣1分。每月召开一次班干会议（5分），缺一次扣一分。 检查班务日志及班会设计与记录。 2、召开学生座谈会。 4 加