公司股权教材新激励制度的设计跟操作-文宗瑜博士.pptVIP

四、实施员工持股计划的若干具体问题 （一）制定一个完整的分步实施的计划 员工持股计划含义： 规划方案； 较长时间完成 1.制定5－10年计划 2.职工持股逐年提高比例 3.把员工持股计划与员工退休、养老计划结合起来 （二）把员工持股计划建立在预期劳动支付的前提条件下 调动员工参股的积极性，不是让员工用过去劳动（现金）支付，而是用预期劳动支付； 除此之外，可采取分期支付，或以红利逐年支付的形式实现多次持股而逐年增加持股数额的计划 （三）强化员工股份的投资收益权与淡化员工持股的 直接投票权 1.持股会或准自然人以虚拟法人的形式与其它大股东一样依法按股参与公司分配利润 2.员工股东依照持股数额对持股会获取的红利进行二次分配 3.持股会每年要提取一定比例预留股份红利作为回购准备金 总利润 所得税 税后利润 公积金 公益金 红股基金 可分配利润 董事会基金 持股会 回购员工个人股 还贷本息 现金备用 现金 还贷本息 图3-1-1 员工持股及红利分配示意图 （四）制定股份长期持有、回购及新增员工持股的制度 1.以员工持股技巧设计强化员工的长期持股行为 2.建立回购准备金 回购价格