劳务派遣协议(二).docVIP

HR工具-文本范例 PAGE PAGE 1 仅供参考 示范文本 编号：??????? 劳 务 派 遣 协 议（二） ?（北京地区劳务派遣单位与用人单位间适用） ?? 甲 方： 乙 方： 签订日期：??????? 年????? 月??????日  甲方：某公司 乙方： 某公司(以下简称甲方)和 （以下简称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规和政策规定，经过平等协商签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一章 总 则 第一条 甲乙双方经友好协商，决定于 年 月 日起合作实施“人才派遣”的用人方式，具体派遣人员及派遣人员的起止时间见和《派遣人员一览表》。关于甲方为乙方提供的后续人才派遣服务，双方只须盖章认可后续派遣服务的《派遣人员一览表》即可，无须再签定本协议。 第二条 甲乙双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关法规、政策，严格履行本协议，共同维护派遣员工的合法权益。 第三条 派遣员工在乙方工作期间，由甲乙双方共同管理。 第二章 甲方的权利与义务 第四条 甲方的权利： 1、维护派遣员工的合法权益,要求乙方执行《中华人民共和国劳动法》规定： （1）按时支付派遣员工工资、各类社会保险金、住房公积金、企业医疗补充保险金、管理费和规定的福利等费用； （2）向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护； （3）按照国家规定支付派遣员工的加班工资； （4）按照国家规定，派遣员工享受的各种假期及其它假期工资保险待遇； （5）按照国家规定，派遣员工在规定的医疗期要执行《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》；女派遣员工在孕、产、哺乳期要执行《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉若干规定》；派遣员工因工负伤的要执行《北京市企业劳动者工伤保险规定》。 2、按国家的法律、法规及北京市有关规定，协商解决使用派遣员工的有关问题。 3、协商制定派遣员工的《派遣员工守则》、《派遣员工休假规定》、《派遣员工休假工资标准》、《派遣员工工作纪律规定》和《派遣员工工资标准》等相关管理规定。 4、了解派遣员工的工作、思想状况和意见反映,要求乙方每年出示每名派遣人员的工作鉴定。 5、要求乙方在提出增加派遣员工的同时出具员工使用的书面通知。 6、要求乙方在提出撤回派遣员工的同时出具调换的事由和时间的书面通知。　　 7、要求乙方对保密岗位派遣员工制定《派遣员工在特殊岗位规定》并在派遣员工合同终止前，做好脱密措施。 8、当派遣员工出现下列情况之一时，乙方应同意甲方召回派遣员工，并解除合同： （1）派遣员工被招考到国家公务员； （2）派遣员工考入到高等院校 9、有关法律法规赋予的其他权利。 第五条 甲方的义务： 1、向乙方介绍“人才派遣”方式的用人形式和合作中要做的工作， 保证乙方的根本利益,使乙方通过人才派遣的用人形式，更加有利于单位事业的发展。 2、根据乙方提出所使用新派遣员工的要求，原则以2:1的数量招集预选人员,经初次面试合格后, 以1.5:1的数量报送乙方进行考核，由乙方确定使用派遣员工人员名单。 3、按照乙方提出的派遣员工上岗时间，完成派遣人员的体检、调档、审档和签约。 4、征得乙方的同意，和乙方使用的派遣员工签订劳动合同前，同时将合同范本交乙方一份，合同条款不得与本协议条款相抵触。 5、做好派遣员工上岗前的政治思想、职业道德、劳动安全、劳动纪律教育，要求派遣员工按照乙方规定定岗、按时、规范和优质地完成工作任务。在协议期内，未经乙方同意，甲方不得无故撤回或调换派遣员工。 6、及时把派遣员工的基本情况通报乙方,保证乙方对派遣员工基本素质的了解。 7、负责在规定时间代发派遣员工工资，及时做好派遣员工的各类社会保险、住房公积金建立、交纳、转移和享用工作。 8、负责派遣员工的人事管理及身份认定、转正定级、婚育证明、政审、职称评定等的人事管理和党团组织关系、工会活动管理（经协商派遣员工的党团组织、工会活动也可以交由乙方管理）。 9、处理乙方和派遣员工提出的意见及问题，做好乙方撤回和调换派遣员工后的善后处理工作。 10、承担追缴派遣员工违规、违纪给乙方造成的直接经济损失。 11、因派遣员工原因，不能按规定期限在乙方安排的岗位工作，提出解约，要测算支付乙方为派遣员工支付的培训费用和赔偿金。 12、承担派遣员工在乙方工作期间提请的劳动仲裁和司法诉讼的应对责任。 13、每月 20 日向乙方报当月派遣员工劳资表。 14、在派遣员工合同到期前45天，要以书面形