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积分管理制度范文 　　 　　第一章总则 ? 　　 　　第一条为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《积分管理制度》。 ? 　　 　　第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度。 ? 　　 　　第二章积分定义 ? 　　 　　第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加，员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果; ? 　　 　　第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 ? 　　 　　第三章积分计算方法 ? 　　 　　第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成; ? 　　 　　第二条已制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年终加权积分：绩效目标分数权重：%;绩效考核分数权重：%; ? 　　 　　第三条未制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年终加权积分：业绩权重：0;绩效考核分数权重：100%; ? 　　 　　第四条绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分，详见第四条; ? 　　 　　第五条职务倍数：所有员工按职级设置几何倍分，普通员工100