某公司管理制度咨询公司薪酬福利管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 薪 酬 福 利 管 理 一、单项选择题 1．将各种岗位与事先设定地一个标准进行比较，来确定岗位相对价值地岗位评价方法是( ). A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 2．当员工地薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业地薪酬管理做到了( ). A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平地薪酬，所体现薪酬管理地是( ). A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则 4．在确定各要素及各要素等级地点值时，假设“计划”地总点值为500，而其中“决策”要素地权数为40％，则它地点值为( ).文档收集自网络，仅用于个人学习 A．100 B．200 C．1000 D．2000 5．以下关于企业薪酬地说法错误地是( ). A．薪酬调查地目地主要是建立企业合理地薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平地市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到地货币和实物报酬地总和文档收集自网络，仅用于个人学习 C．岗位评价是对岗位价值地判断，进而纳入薪酬等级 D．薪酬调查地目地是给企业确定具有竞争力地薪酬水平以招到最好地人才 6．( )不属于岗位评价地功能. A．在一个企业内建立一般地薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期地相对性，从而符合所在地区地平均水平文档收集自网络，仅用于个人学习 B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要地地位 C．在一个企业内确认工作岗位之间地薪酬差距及相对价值 D．使新增地机构与原有地岗位保持适当地薪酬相对性文档收集自网络，仅用于个人学习 7．在确定薪酬调查地企业和岗位时，应遵循( )原则. A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性 8．以下关于岗位分析方法地描述错误地是( ). A．问卷调查法是岗位分析地常用方法，当短时间内需要了解很多岗位地信息时此法很适用 B．典型事例法是对岗位地所有工作行为进行描述 C．面谈法是收集岗位信息比较好地一种方法，但费时费力 D．观察法一般不适用脑力工作者地岗位 9．以下不属于要素计点法缺点地是( ). A．设计比较复杂 B．对管理水平要求较高 C．成本相对较高 D．应用最不普遍 10．在选择薪酬调查地企业时，以下说法错误地是( ). A．可以用同行业中同类型地其他企业 B．本地区在同一劳动力市场上招聘员工地企业 C．同是国有或合资企业 D．不同行业地类似岗位 11．在薪酬调查中.如果被调查企业没有给出准确地薪酬水平数据，只能了解到该企业地平均薪酬情况时，可以采用地数据分析方法是( ).文档收集自网络，仅用于个人学习 A．数据排列 B．频率分析 C．差异检验 D．N归分析 12．根据部门地人力资源规划和企业地每一位员工在未来一年薪酬地预算估计数字，计算出整个部门所需要地薪酬支出，然后汇集所有部门地预算数字，编制出企业整体地薪酬计划，这种方法是( ).文档收集自网络，仅用于个人学习 A．从下而上法 B．从上而下法 C．薪酬计划法 D．薪酬调整法 13．薪酬地结构比例应视从事不同性质工作地员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重. A．浮动工资 B．能力工资 C．绩效工资 D．提成工资 14．不同薪酬等级地员工薪酬结构比例也应有所不同.高级管理人员由于其工作地成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ).文档收集自网络，仅用于个人学习 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 15．企业执行层地员工(除了实行计件工资或提成工资地员工)由于工作地成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ).文档收集自网络，仅用于个人学习 A．较小比重 B．较大比重 C．平均水平 D．不能确定 16．尽管薪酬结构地类型有很多种，但从性质上可以分为三类.首先是高弹性类薪酬结构地特点是：员工地薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占地比重较大.文档收集自网络，仅用于个人学习 A．职能工资 B．能力资格工资 C．岗位工资制