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理人生涯需求院生涯展方案差距向之影以工作意中介保隆周瑛琪妃君逢甲大企管理系海大企管理系立交通大管理研究所保隆主要通作者住址台中市西屯文路子信箱理人生涯需求院生涯展方案差距向之影以工作意中介摘要本文利用所提出的生涯需求生涯展等差距的概念理人探差距工作意向之的本文首先理人分四生涯段探索期建立期持期撤期依各段分建理人生涯需求相的院生涯展方案的容其中生涯需求包括生涯目需求生涯任需求生涯挑需求接著本文以方程模式生涯需求生涯展方案的差距工作意向之的研究果示生涯需求差距大降低工作意而增加向言之院重理人的生涯需
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護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響
-以工作滿意為中介變項
張保隆(1)* 周瑛琪(2) 鄭妃君(3)
(1)逢甲大學企業管理學系
(2)東海大學企業管理系
(3)國立交通大學經營管理研究所
*張保隆為主要通訊作者
聯絡住址:台中市西屯區文華路100號
電話:042015
電子信箱:plchang@fcu.edu.tw
護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響
-以工作滿意為中介變項
摘 要
本文利用Chen et al.(2003)所提出的生涯需求與生涯發展等差距的概念,針對護理人員探討
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