劳动法律实务培训定by空文国军.pptVIP

仕邦内审法务部 仕邦内审法务部 二、劳动合同签订（派遣员工） 注意1：签收仕邦员工手册，签收劳动合同。 （当场签名按手印，不能代签，王光信） 注意2：正确约定工时制度 注意3：正确约定试用期 法规：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。? （杭州立白褚艳红未签劳动合同案件） 用人单位无需支付经济补偿金的15种情形 1.劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的； 2.试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同的； 3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； 4.劳动合同期限届满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 5.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的； 6.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的； 7.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的； 8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的； 9.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实背景的情况下订立或变更劳动合同，用人单位解除劳动合