上师大自考人力资源管理二笔记.docxVIP

什么是人力资源管理？ 人力资源管理就是组织在特定环境中对组织人力资源进行计划、组织、领导和控制，以有效的方式保证从人力资源的角度帮助组织实现既定目标的过程 人力资源管理的特征： 人本特征即以人为本 专业性与实践性，即现代人力资源倡导员工与公司双赢 战略性与全面性，人力资源应着眼于企业战略层面，从全局考虑 理论基础学科的交叉性，人力资源管理从多个基础学科发展而来，应此需要专业人员的高素质 系统性和整体性运用系统的概念使人力资源管理更具一致性与整体性 员工的划分： 核心员工：包括那些从普通劳动力市场上获得，有长期劳动契约保障其技术对雇主至关重要的企业骨干 外围员工： （1）第一线外围小组：包括那些来自较低层次劳动力市场的属于组织内部的员工 （2）第二线外围员工：是那些难以进入企业内部劳动力市场工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工，包括那些没有职业保障的人，兼职打零工的人。即由其他雇主雇佣的人和自雇佣的人，包括那些有自己生意的人，转包工程，代理人员比如秘书、会计护士和大学讲师 影响员工工作因素PEST框架分析四个方面： P: poltical政治的法律因素 对待经济的态度 劳动法律法规 E: economic经济因素 所处的经济周期，社会就业状况，通货膨胀率 银行利率 S：social社会因素 人口数量结构的变化，社会收入分配状况 T：技术因素