岗位晋升条件-宁波城职业技术学院.doc

岗位晋升条件 岗位晋升基本原则： 第二轮聘期考核结果为合格及以上者，可选择原岗位聘用，符合晋升条件者可以竞聘同级职称的高级岗位；基本合格者在原岗位试聘一年，但岗位目标考核奖按下降一级发放，试聘考核合格后，恢复原岗位（试聘考核另行安排）；不合格者按原岗位等级低一个等级聘用；不定等次者，可选择原岗位聘用。 专业技术岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则以符合之一条件多者优先聘用；同等情况时，先按任现职年限，再按教科研分排序优先聘用。 管理岗位的晋升，若符合岗位晋升条件人数多于岗位数时，则将工作与任职年限及人岗相适度作为优先聘用的主要依据。 各类各级岗位原则上优先聘用上一轮在岗人员。即原聘人员可按聘期考核结果申请续聘。同等级职称中的低级岗位聘期考核合格及以上者可竞聘高级岗位。 满足专业技术二级、三级岗位晋升条件者可以逐年晋升。 一、专业技术岗位晋升条件 1.二级岗位晋升条件 根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》（浙人社发〔2012〕90号）精神，符合浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准，经市级事业单位主管部门组织竞聘、省级事业单位主管部门审核推荐、省人事综合管理部门核准的方式具有二级岗位任职资格的人员。 2.三级岗位晋升条件 具有正高专业技术任职资格满10年及以上，近三