人力资源管理师考试二级第六章全套模拟试题含答案解析.doc

摘要：人力资源管理师的考试马上就要进行了，本人整理了人力资源管理师二级考试的全套模拟习题，希望对广大考生的考试有所帮助，真心的预祝广大考生顺利通过本次考试。 第六章劳动关系管理 一、单项选择题 1．劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。 A．雇佣者 B．劳动者 C．用人单位的 D．劳动力 【答案】B 2．下列关于劳务派遣特点的说法错误的是( )。 A．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议 D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷 【答案】C 【解析】劳务关系作为两个或多个平等主体之间的经济关系，一方供给劳务的使用价值， 另一方支付劳务成果的对价，作为一种民事法律关系由民法调整，其典型表现形式是承 揽合同。 ， 3．劳务派遣的本质特征是( )。 A．雇用和使用相分离 B．劳动力和用人单位相分离 C．劳动者和使用者相分离 D．劳动力和接受单位相分离 【答案】A 【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主， 虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的 工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象 是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。 ’ 4．下列有关形式劳动关系的说法正确的是( )。 A．它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 B．它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系 C．它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系 D．它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系 【答案】C 【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系，接受 单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 5．劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳务派遣机构 D．劳动行政部门 【答案】B 【解析】劳务派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者 的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者 提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动 给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。 6．按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法 订立( )。(2008年5月二级真题) A．派遣合同 B．劳动合同 C．集体合同 D．劳务派遣协议 【答案】B 【解析】为保护被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 7．劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。(2008年5月二级真题) A．社会化大生产 B．科学技术发展 C．劳动管理专业化分工 D．劳动环境改善 【答案】C 【解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的 劳动管理成本。 8．劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。 (2007年5月二级真题) A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系 【答案】D 【解析】劳务派遣是一种非正规就业方式。派遣单位与接受单位建立起的是民事法律关 系，被派遣的劳动者与派遣单位形成形式劳动关系，被派遣的劳动者与接受单位形成事 实劳动关系。 9．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。(2007年5 月二级真题) A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任 【答案】A 【解析】劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实 现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如果出现被派遣劳 动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。 10．被派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳务派遣机构 D．劳动行政部门 【答案】C 【解析】在劳务派遣中，派遣单位是劳动关系中的雇主，有义务