公务人员升官等考试考绩成绩计分基础补充说明.docVIP

第 PAGE 1頁 公務人員升官等考試考績成績計分基礎補充說明 一、公務人員升官等考試（以下簡稱本考試）為鼓勵優秀公務人員戮力從公，以提高工作績效及士氣，將現職人員平時服務之考績分數併入總成績計算。囿於各機關規模及職務性質有別，考績分數標準不一，產生學理上分數計算之矛盾、考績等第間差距不衡平、近三年等第較高者之平均分數卻低於等第較低者之平均分數，造成實質不公平。 二、本部為集思廣益，並期所擬方案更為周妥可行，前於105年3月14日函請中央機關提供建議，採甲案者計22機關，採乙案者計15機關，另有機關建議維持現制，惟甲等考績分數以85分為上限之方案。同年3月30日再邀集地方政府參與研商會議，會議決議略以：將機關建議增列為丙案續行調查，爰此，謹擬具三方案如後。 三、茲簡述甲、乙、丙三方案之特色如下： 甲案：考績成績改以三年總等第換算固定分數計算，分數設計係參酌近五次本項考試應考人之年終考績分數，甲等眾數為83分、乙等眾數為79分（等第差距為4分）。為使分數換算較符現況並兼顧激勵現職績優人員之效果，故以現行等第差距及錄取者平均考績分數（約82.5分）為基礎，設計各考績等第差距為5分，爰此考列3甲者得85分、2甲1乙者得80分、1甲2乙者得75分，再依現行30%比例計入總成績。換算結果等第差距各5分，影響總成績1.5分，3甲與1甲2乙者總成績差距3分。 乙案：考績成績改以每年之等第換