劳动法实施条例与加四班争议处理培训讲义上课版.ppt

劳动合同法实施条例解读 与加班费控制技巧 石先广 课程内容 第一部分 《实施条例》解读与企业操作实务 第二部分 工时与加班管理及争议处理实务 第三部分 带薪年休假新规定及企业操作实务 第一部分 实施条例解读与企业操作实务 一、《实施条例》整体概览 有松有紧，宽严并济 亮点与盲点并存 具体性与原则性并存 二、实施条例精要解析与实务操作 用人单位范围的扩展 分支机构的劳动合同签订权 不签劳动合同的法律责任 职工名册的构建 试用期的工资标准 服务期员工管理 无固定期限劳动合同管理 劳动合同终止的新规定 劳动合同解除 代通知金、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 违法解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金的关系 解除、终止劳动合同证明 异地用工标准的确定 劳务派遣的新规定 （一）用人单位范围的扩展 《劳动合同法》关于适用范围的规定 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 3、事业单位与实行聘用制的工作人员，国务院没有特别规定的 《实施条例》关于适用范围的扩展 第3条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。? （二）分支机构的劳动合同签订权 第4条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业