企业培训需求调研问卷（管理层）.docVIP

PAGE PAGE 1 培训需求调查表 为提高大家的管理技能，配合公司长远发展规划，公司人事部决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷，这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！ 基本信息 姓名： 部门： 职务： 性别： 学历： 培训管理信息（可多选） 1、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效： □公司部门经理 □专业培训机构讲师 □内部讲师 □其它： 2、您认为培训频率多久一次比较合适： □7天 □10天 □15天 □20天 □其它： 3、您认为什么时间安排培训比较合适？ □工作日白天 □工作日晚上 □六、日 □休假时间 □其它： 4、您乐意接受的培训方法： □讲授法 □讨论法 □情景模拟 □实地参观 □其它： 5、您对以往培训的看法： □满意 □较满意 □一般 □差 原因与建议： 6、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现： □明显提升 □稍有提升 □不明 □基本无效 原因与建议： 7、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务等）： 近期目标： 中期目标： 远期目标： 请按实际情况评估以下20条问题（3分表示完全确定；2分表示基本上确定；1分表示完全不确定） 序号 问题 确定不确定 3 2 1 1 我是否清楚作为一名管理者的管理职责所在？ 　 　 　 2 我清楚理解公司的企业文化吗？ 　 　 　 3 我可以很好地辅助上司的工作？ 　 　 　 4 我善于分解公司下达的目标吗？ 　 　 　 5 我善于授权管理吗？ 　 　 　 6 我清楚地知道作为一个领导者的素质和要求？ 　 　 　 7 我了解每一个下属的特长与潜能吗？ 　 　 　 8 我的影响力可以使我不在的情况下，下属团队还是按照我的意图运作吗？ 　 　 　 9 我了解每一个下属的个人需求与工作动机吗？ 　 　 　 10 我的下属在我的辅导下能够不断进步吗？ 　 　 　 11 我运用持续有效的激励手段吗？ 　 　 　 12 我了解高绩效团队的特征吗？ 　 　 　 13 我了解团队发展的不同阶段吗？ 　 　 　 14 我是团队配合运作中有效的协调者吗？ 　 　 　 15 我与同事的沟通经常是有效的吗？ 　 　 　 16 我与同事沟通擅于倾听吗？ 　 　 　 17 在团队工作中我善于创造一个坦诚沟通的氛围吗？ 　 　 　 18 在下属面前，我是一名称职的教练吗？ 　 　 　 19 我可以有效地评估员工的工作状态吗？ 　 　 　 20 我可以根据员工的能力层次分配工作任务吗？ 　 　 　 请描述一下您目前从事的工作的职责和内容？工作上有何难以处理的问题？（请列举三项） 请列出您印象最深的一次培训,并说明该培训课程为什么令您印象深刻? 您希望在培训课程中学习的内容和技能（列三项）？ 您对公司在培训方面的意见及建议？（请列举三项） 您还期望得到何种培训机会？