专业技术人员绩效管理和业务能力提升新1-5章答案.docxVIP

第一章测验? 1 【单选题】绩效管理要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行( )、评判、反馈和辅导。 ??A 评判; ??B 沟通; ??C 反馈; ??D 辅导。 2 【多选题】通过制定公开的绩效考评制度、明确绩效标准,可以明确组织内的行为规范,加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度,从而形成( )的组织文化价值观,促进组织的和谐发展。 ??A 公正; ??B 公平; ??C 透明; ??D 自私; ??E 分裂。 3 【多选题】绩效管理的关键要素:( )。 ??A 工作标准健全、精细; ??B 绩效管理需要沟通与反馈; ??C 正确引导员工理解绩效管理; ??D 注意绩效管理内容与形式的统一; ??E 绩效管理内容与形式的可以不统一。 4 【多选题】绩效管理的作用:( )。 ??A 促进组织和个人绩效的提升; ??B 为人员甄选提供基础; ??C 促进管理流程和业务流程优化; ??D 保证组织战略目标的实现; ??E 提供一个规范而简洁的沟通平台。 5 【判断题】与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的,考核必须与利益、与薪酬挂钩,才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。对 6 【判断题】组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。对 7 【判断题】对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求,所