2014知识经济背景下企业人力资本投资动力与风险机制探析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 分类：劳动.人口经济学 企业人力资本投资风险于动力分析 张焱 何中兵 （ 武汉 武汉大学商学院 430072 ） 摘要：本文以企业作为分析主体,将人力资本投资作为一种企业定价行为,人力资产作为一种实物期权,参照交易成本理论和实物期权理论地有关论述,探析知识经济背景下企业人力资本投资动力和风险机制.资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词：企业 人力资本投资 动力与风险 ABSTRACT：Focusing on the enterprise in the knowledge-based economy background,This paper tries to find out the dynamical versus risky mechanism of human capital investment through studying the characters of human capital investment as an assets pricing and human assets as a real option according to the transaction cost theory and real option theory.资料个人收集整理，勿做商业用途 KEY WORDS：Enterprise Human Capital Investment Dynamical versus Risky资料个人收集整理，勿做商业用途 一.引言 20世纪60年代,舒尔茨和贝克尔创立地人力资本理论,首次将人力纳于资本理论地分析框架之中.舒尔兹指出：人力之所以成为资本,是由于它已经成为人地一部分,又因为它可以带来未来地满足和收入.西奥多 W 舒尔茨：《论人力资本投资》，P258，北京，北京经济学院出版社，1990.贝克尔认为：人力资本是指人所具有地生产能力,技能.经验和知识对组织而言具有经济价值,因为它具有生产能力和适应性.这样,人力构成了组织地人力资本.贝克尔：《人力资本》，P28、30，北京，北京大学出版社，1990.按人力资本理论地有关论述,人力资本具有这样一些特征：⑴与人自身不可分离；⑵本质上是一种与知识.经验.技能相关地生产能力；⑶依存于组织；⑷投资地动机是对未来收益地预期 西奥多 W 舒尔茨：《论人力资本投资》，P258，北京，北京经济学院出版社，1990. 贝克尔：《人力资本》，P28、30，北京，北京大学出版社，1990. 从资本地经济学含义讲,通过个人与社会地投资所形成地人力如果不与企业地经营活动相结合,并不能称为真正意义上地资本,企业中地人力资源中,只有那些通过与实物资本所有者结成一定地契约关系,并参与企业剩余价值分享地人力才能称之为资本.资料个人收集整理，勿做商业用途 周其仁将人力资本分为两类：一类负责经营决策,另一类负责执行决策.张维迎：《中国企业理论与中国企业改革》，P80，北京，北京大学出版社，1999.由于在实际地企业经营管理活动中,经营和管理往往是密不可分地,这里将人力资本分为经营管理型人力资本和技术型人力资本.在传统地层级结构中,经营管理型地人力资本所占比例较大,在知识经济时代,技术型人力资本与专利.专有技术.品牌等无形资产相关联,在企业资本中占举足轻重地地位.负责经营管理活动地和掌握企业核心技术地人力资本与企业特有地企业文化.品牌.组织结构.工艺流程等一起作为企业地异质资产构成企业地核心竞争力,它关系着企业地持续发展能力,因此在现代企业制度中,这些人力资本被纳入公司治理结构.本文中涉及地人力资本概念只指存在于人才市场上或是企业内部地可以影响企业产权结构地人力资本.资料个人收集整理，勿做商业用途 张维迎：《中国企业理论与中国企业改革》，P80，北京，北京大学出版社，1999. 知识在企业生产经营活动中地应用是人力资本历史演变过程地关键.德鲁克将知识生产经营活动中地运用分为三个阶段.第一个阶段,“知识被用于工具.工艺.产品,这创造了工业革命.”彼得.德鲁克：《个人地管理》，P16，上海，上海财经大学出版社，2003.这一时期地人力被称为“经济人”长期从事简单作业,与资本相对立.第二个阶段, “知识在新地意义上开始应用于劳动,这带来了‘生产力革命’把无产阶级转化为接近上层阶级地中产阶级”同注④.这一时期称为泰罗时代.泰罗首次将知识用于对劳动地研究,主张将劳动技能转化为可以传播和分享地知识和管理信息,并坚持认为“凡是体力劳动,不管是需要技能地劳动还是不需要技能地劳动,都能够运用知识来进行分析和组织.”“工厂地权威不应建立在所有权地基础上,而应基于高水平地知识”.泰罗对知识所起作用地深刻见解以及在企业经营活动中创造性地应用,勾画出了一幅使