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劳动合同法要点解读 1.签订合同 用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 2、长期合同范围扩大 服务10年的员工有权签订长期合同； 连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同；这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿； 不签合同超过1年的，视为长期合同。 3、试用期很多新规定 试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。 试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。 ★关于试用期的问题 4、经济补偿范围更大责任更重 劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。 单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利