yz19年招聘管理总复习总结.docxVIP

招聘管理总复习 一、选择题 胜任素质模型构建是属于招聘中的（准备阶段）☆☆☆☆ 员工满意度和工作态度最可能体现的是（人与组织匹配） 胜任素质在招聘与甄选体系中的核心工具是（评价中心） 在不记名的情况下，向发给各位预测专家寄发调查表，分别征询他们的意见，然后将意见收集起来，运用数理统计的方法，进行归纳测算出各种数据的平均值和标准差的定性预测方法是（德尔菲法） 由具体职能部门根据部门的需要，预测某一时期内对各种人员的需求的方法是（微观集成法） 通过计算某些原因性因素与所需要的员工数目之间的一个精确比率来预测组织未来人员需求的方法称为（比率分析预测法） 工作分析的程序中，首要目的是（确定工作分析的目标） 在素质冰山模型中容易被测试出来的是（知识技能） 提出胜任素质理论的是美国哈佛大学教授（麦克里兰） 在同一组织中，所有员工和岗位所共用的一套胜任素质模型是（统一素质） 当前校园招聘的趋势主要表现为（关注潜能及发挥） “职业锚”理论的提出者是(沙因)类型有：技术型、自主性、管理型 所聘人员不具备担任该职位的能力，招聘过程中出现人才“高消费”现象，这些都为违背了外部招募中的（使用适合原则） 招聘广告的设计必须遵循的原则是（注意一兴趣一愿望一行动） 利用BBS发布招聘信息说法正确的是（适合小型公司） 对于招聘专业技术人员选择的招聘渠道最好的是（报纸招募） 在组织成员与组织之间存在着“期望”和“义