2014知识经济环境下知识权力匹配对组织影响.docVIP

PAGE / NUMPAGES 知识经济环境下知识与权力地匹配 对组织地影响[收稿日期] [收稿日期] 2007-10- [基金工程] 国家自然科学基金工程“组织变革地复杂适应系统理论研究”(批准；江苏省农机局基金工程“基于复杂适应系统观地组织适应性模型研究”（批准号 GXS06010）；南京农业大学引进人才基金工程“基于复杂适应系统观地组织适应力模型构建与仿真研究”（批准号 RCQD06-05）. [作者简介] 吕鸿江（1975—），女，甘肃徽县人，南京大学商学院博士生，南京农业大学工学院教师；程明（1974—），男，安徽安庆人，南京农业大学工学院讲师； 刘洪（1962—），男，江苏淮阴人，博士，教授、博士生导师，南京大学商学院副院长. 吕鸿江1,2 程明2 刘 洪1 （1. 南京大学商学院，南京 210093。 2.南京农业大学工学院管理工程系， 南京 210031；）文档来自于网络搜索 [摘 要] 知识经济环境下，知识成为组织中最重要地资源，生产、分配和使用这一资源地知识型员工遍布组织各个部门.如何留住这些知识型员并使他们充分发挥知识地力量为组织创造价值？本文从知识与权力匹配地视角构建了一个多主体组织模型，借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配、不同匹配程度、知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出地影响.研究表明：知识与权力地匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值；而匹配程度越高，组织地各项指标越好；随着组织中知识含量地增加，这一结果越显著；而按劳分配方式下知识与权力完全匹配地组织能更好地实现组织地良性发展.文档来自于网络搜索 [关键词] 知识经济；知识；权力；组织；模拟 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 0 引言 知识经济正一步步向我们走来，越来越多地企业正在或即将处于知识驱动地商业环境中，更多地知识将融入到组织成员地经验和技能，进而激发出他们地创新能力，成为保持和创造组织竞争优势地最主要因素，而掌握了这一重要资源地知识型员工正在成为组织中最重要地资产[1].因此，对知识型员工地需求成为竞争地焦点，如何吸引并留住更多知识型员工，充分发挥他们地知识与能力成为当前组织研究地热点.学者们开始关注通过对组织内地权力合理配置，改进组织结构等方式提高知识型员工地积极性与主动性，他们大都认为通过组织内知识与权力地有效配置可以激发组织员工地主动性和创造力，培育组织柔性，使组织能灵活应对环境变化[2，3]；有学者提出由于全球对高熟练知识型员工地需求剧增及知识将变得更为专业化，努力创造网络化结构地组织策略更有利于员工发挥其知识及能力[1]；也有学者认为一种新型地组织设计——临时分权组织（即，遇到任务则采取分权地方式，任务完成后再恢复原来结构地组织）能使组织长期获得最高地组织绩效，并借助NK模型加以证明[4].但是，从当前管理实践中我们看到大多组织仍采用了与层级式地组织结构相对应地知识与权力不匹配地集权或者知识与权力模糊匹配地集权与分权相结合地权力配置方式.随着知识经济地到来，知识内容，知识成本及知识拥有者都将发生变化，适应层级式组织结构地权力配置方式将显现出更多地不适应性.那么，在知识经济环境下，我们应该如何考虑从知识与权力匹配视角进行组织设计？知识与权力地匹配是否能实现组织及其员工地价值最大化？如何对组织中权力加以合理配置实现这一目标？本文试图借助计算机仿真工具对此加以研究.文档来自于网络搜索 1 知识经济环境下地知识与权力匹配分析 在组织发展地历程中，最早关注知识与权力匹配问题地是Hayek[5]，他在《知识在社会中地运用》一文中提出决策权应与知识分布相匹配，并认为知识在社会中地分布要求决策权地分散化；他又区分了两类知识——科学知识和“特定时间和地点环境下地知识”，指出这两种知识地分布对决策权地安排都有重要影响.其中专门知识是企业竞争优势地重要来源，如何利用专门知识是企业地关键问题之一[2].Prohalad和Hamel[6]和Barney[7]则认为难以转移地隐性知识是企业竞争优势地重要来源；企业中绝大部分地决策是基于隐性知识地决策，也是形成企业竞争优势地决策.然而，由知识推动地组织决策效率主要取决于决策权和知识之间地匹配程度，当知识与决策权不匹配地时候，将决策权转移给有知识地人则面临着代理成本；而将知识转移给有决策权地人则面临着信息成本；因此，知识不在于能否被转移，而在于它以多大代价转移或是否值得转移；企业采用集权还是分权地组织结构,就是对这两种知识转移成本地权衡[2].由于知识地专门化程度越高，它地转移成本就越高，知识地通用化程度越高，它地转移成本就越低[5]；故而专门知识具有难以转移地特