假日半岛(国际)酒店集团有限公司人力资源工作手册.docVIP

PAGE - 人力资源部工作手册 人事主管 ————————————————————————— 直接上司：总经理 ————————————————————————————— 人事部职能 1）负责制定酒店人力资源计划。 2）负责酒店员工的招聘及录用。 3）负责酒店员工的岗前培训。 4）负责酒店工资管理。 5）负责酒店绩效考核。 二、岗位职责及每日工作流程 A. 岗位职责 直接对总经理负责，出席公司行政例会，并确保上情下达，下情上呈。 负责管理人事部日常工作，如合理分配下属的工作，员工花名册,电脑工资的录入及完善“个人档案数据库系统”等。 协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度。 负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。 处理员工的违纪或违规行为及调查报告。 处理各种投诉和员工、部门、公司之间的纠纷。 负责招聘、筛选、考评、调动、解雇、处分所有员工。 检查、监督各项规章制度的落实情况。 审批员工年假申请，并做好电脑统计记录，完善“人事档案管理系统”。 负责每月所有员工的在职、离职工资统计，并打印工资发放表、 月人数报表、人员配置汇总表。 掌管人事部内部公章。 审核办理员工的劳动合同签署、鉴证、续签、档案移交及停保 手续。 审核办理各项保险业务，监督健康证、就业证、失业证等办理 情况。 监督办理员工的入职和离职手续。 负责处理审核所有工资福利方面的表格