劳动经济学课件 第十章 工会与社会保障.pptVIP

人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 Market Economy： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 试图达到个人效用最大化的工作者 第十章 工会与社会保障 试图达到利润最大化的企业 在各种不同的方案中作出选择 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第十章 工会与社会保障 第一节 工 会 一、工会的含义 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。 工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的社会政治团体。 第一节 工 会 一、工会的含义 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会（unions）是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而 自愿结合的有组织的群体或团体。 第一节 工 会 二、工会的功能 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 三、工会化与工会效应 工会化 即工会化程度（水平） 工会发展中工会会员数量增减及成分变化的绝对量。 工会效应 工会在其活动过程中产生的影响。 正效应 负效应 第一节 工 会 四、工会的结构与类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 职业工会 行业（产业）工会 一般工会 第一节 工 会 四、工会的结构与类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 中华全国总工会 （All China Federation of Trade Unions） 中国工会组织系统： 劳动经济学 人力资源管理专业 * 中华全国总工会 全国产业工会 省级产业工会 省、直辖市、自治区总工会 省辖市、县（旗）总工会 省属地区工会办事处 市属地区工会办事处 省辖市、县（旗）产业工会 企业、事业、机关基层工会 车间、分厂工会 工会小组 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 集体谈判(collective bargaining)又称“共同经营”或“共同规范”，是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务 关系的协议，以维持和改善就业待遇 及就业条件的一种方法。 五、集体谈判 第一节 工 会 五、集体谈判 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 工 会 五、集体谈判 劳动经济学 人力资源管理专业 * 特 点： （一）主体的双边性 （二）内容的限定性 （三）结果的约束性 第一节 工 会 六、工会与罢工 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工会的收益 企业的收益 0 25 40 50 75 100 ? ? ? 100 75 50 40 25 ? 当双方拥有关于罢工的成本和可能后果的合理、良好信息时，举行罢工就是非理性行为。 ——希克斯悖论（Hicks paradox） 一、社会保障制度 劳动经济学 人力资源管理专业 * 社会保障制度是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收入再分配，对公民暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。 第二节 社会保障 第二节 社会保障 劳动经济学 人力资源管理专业 * 二、社会保障的特征 强 制 性 保 证 性 普 遍 性 互 济 性 福 利 性 第二节 社会保障 劳动经济学 人力资源管理专业 * 三、社会保障的类型 “保险救助”型社会保障模式 福利型社会保障 “储蓄保险”型社会保障模式 国家型社会保障 第二节 社会保障 劳动经济学 人力资源管理专业 * 四、社会保障的内容与形式 社会保险（insurance） 社会福利（social welfare） 社会救助（social assistance） 社会优抚 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 工会、集体谈判、希克斯悖论、社会保障 复习思考： 1. 工会的结构与类型 2. 工会的功能 3. 社会保障的类型 4. 社会保障的内容与形式 第十章 劳动就业