劳动合同法时代光华件-左祥琦.pptVIP

企业解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形 支付补偿金 随时 或按约定 协商解除劳动合同（由企业提议的） （36条） 支付补偿金 提前30天通知 裁员（41条） 支付补偿金 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 非过错性解除（40条） 不支付补偿 随时 过错性解除（39条） 补偿金 时间要求 解除合同类型 ◆ 劳动合同期满，员工不续订的； ◆ 员工已享受养老保险待遇的； ◆ 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 ◆ 劳动合同期满，企业不续订的； ◆ 企业被依法宣告破产的； ◆ 企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 不支付补偿金的终止情形 支付补偿金的终止情形 劳动合同终止是否支付补偿金 * 企业用好劳动合同法的12个策略 主讲人：左祥琦 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无