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河南XX实业有限公司 招聘策划书 人力资源部 二零一一年 七月 第一部分 招聘需求 招聘岗位：（说明附下） 该岗位说明书（说明附下） 第二部分 招聘方式 建议采取现场招聘后进行复试。 一、本次招聘工作的基本要求 1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。 2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。 二、招聘工作小组构成及分工 （一）小组成员 1、活动总负责1名：张增伟担任； 2、现场总协调1名：闫肃担任； 3、招聘工作人员3名：郭梦丹、张媛媛、郭阳阳担任； 4、面试官：由张增伟、闫肃担任。 （二）各责任人分工 1、活动总负责 工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。 2、现场总协调 工作描述：负责招聘现场流程布置，维持招聘现场的秩序， 应知信息：所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；部门基本情况等。 3、招聘工作人员 工作描述：发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，按步骤组织面试引导。 应知信息：所招聘岗位的任职要求；如何筛选简历；部门基本情况等。 三、招聘工作安排（如下表所示） 招聘岗位： 招聘人数： 招聘时间： 招聘地点： 18楼办公区 组织部门： 人力资源部 活动总负责： 张增伟 现场总协调： 闫 肃 招聘工作人员： 郭梦丹、郭阳阳、兑红丽 参加部门及人员： 人力资源部： 说明： 招聘资料准备 1、宣传广告册/招聘简章：20～30份； 2、报刊：20～30份； 3、中性笔15支；订书机2只，订书钉1盒；回形针2盒； 4、《应聘人员登记表》50份； 5、招聘广告牌/易拉宝；现场导引牌； 6、初谈问题设计。 责 任 人：郭梦丹 招聘现场布置 招聘大厅：广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放 招聘办公室：桌椅借用、招聘资料准备； 落实时间：月 日 责 任 人： 张媛媛、郭阳阳 、兑红丽 招聘流程 1、应聘人员初审：对个人简历进行初审，合格人员发给《应聘人员登记表》并接收其相关个人资料。 初试地点：招聘办公室 总联络员：闫肃 现场人员： 2、复试：初审合格者进行同时复试，并最终确定录取候选人员2～3名。 面试地点： （独立办公室） 面试人员：张增伟、闫肃 总日程安排 月 日 招聘资料汇总； 责任人： 月 日 上午： 8：00～8：30 所有参加招聘会人员会议。 地点：18楼会议室 责任人：闫肃 上午： 8：30～9：00 布置招聘现场 责任人：郭梦丹 月 日 白天： 9：00～16：00 现场招聘 责任人：张媛媛、郭阳阳 、兑红丽 下午： 17：00～18：00 分类整理招聘资料；召开总结会议，总结招聘情况，分析招聘成本； 地点：18楼会议室 责任人：张增伟 费用预算 审核人： 招聘原则 及 注意事项 1、 做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、 对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。 3、 招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、 要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、 在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 6、 招聘过程中待前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 　　招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询。 备注： 1、面试提纲见附录。 2、上表的空白项，须根据实际情况填写或增补。 3、如有需要，有招聘负责人进行必要的指导。