受整笔拨款津助的机构的薪酬调整安排及《最佳执行指引》的.PDFVIP

立法會CB(2)574/15-16(08)號文件 LC Paper No. CB(2)574/15-16(08) 香港社會服務聯會 受整筆撥款津助的機構的薪酬調整安排及《最佳執行指引》的推行情況 為市民提供社會福利服務是政府的責任。現時大部份社會福利服務由政府透過資 助非政府機構，為有需要的市民提供服務，政府與非政府機構是一對緊密的合作 伙伴。 社會福利署 (下稱社署) 在 2000/01 年度開始推行整筆撥款資助制度，非政府機 構接受此制度的目的是希望有靈活的空間向市民大眾提供適切及優質的服務，可 惜資助金額不足令機構承受很大的財政壓力，並影響與僱員的關係 。 整筆撥款資助制度《最佳執行指引》是整筆撥款資助制度督導委員會透過與員工 會及機構代表經多年協商而完成的。社署去年開始推行《最佳執行指引》，為機 構在訂定薪酬政策及諮詢員工的程序、運用儲備的安排及運用薪酬調整的撥款的 準則等提供指引。《最佳執行指引》的推行應可讓機構及員工在有關機構決策上 有更多共識及較一致的期望。現在是《最佳執行指引》推行初期，機