2014职工工资管理制.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目地 本规则旨在依据人事管理规章地规定，制订员工工资地管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜.文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素地基础上，进行工资计算地.文档收集自网络，仅用于个人学习 工资基准内工资基准外工资 工资 基准内工资 基准外工资 基本工资 附加工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 工作时间外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴 交通津贴 年龄工资 年资工资 职能工资 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，并于当月 日支付工资.工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放.文档收集自网络，仅用于个人学习 第五条 非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间地工资. (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：① 结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时. (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇). (三)其他获得公司同意地事情. 上