孝顺好儿女评选标准与程序.docVIP

致：酒店各部室 由：人力资源部 第 2 次修改 共修改 2 次 文件编号： RZ（2011）014 批准： 本次修改日期：2011-2-1 上次修改日期：2010-6-1 颁行日期： 孝顺好儿女评选标准与程序 目的：通过孝顺好儿女评选，大力弘扬优秀传统文化，努力营造敬老、爱老的良好氛围，促进和推进员工道德素质的进一步提升。 一、部门月度孝顺好儿女 1、 应具备的条件 （1）一贯孝敬老人,具有家庭美德，家庭和睦幸福，邻里关系和谐友好，身体力行，能长期赡养侍奉老人，尽量满足老人的精神和生活方面的特殊需要。 ??（2）、长期悉心照料体弱病残老人，在老人有伤病残疾等困难情况下不离不弃，患难与共，使他们安度晚年。 ??（3）、在为老服务上勤勤恳恳，有感人的事迹，尽心尽力，事迹突出。 2、 评选范围 宾馆所有员工，且三个月内未触犯一般过失以上过失的员工。 3、 评选人数 国宾馆餐饮部1人，南苑餐饮部1人，国宾馆厨房1人，南苑厨房1人，房务部1人，保安部、工程部、办公室共1人，财务部、人资部、营销部、采购部共1人。共计7人。 4、 部门月度孝顺好儿女评选程序 1）依据部门月度孝顺好儿女评选范围及条件，确定本月度孝顺好儿女提名，填写《月度孝顺好儿女提名表》（附事迹）。 2）在规定的时间内（每月26日前）将提名交至人力资源部。 3）人力资源部对优秀员工提名进行审核，报总经理审批。 4）对通过审批的优秀员工，奖励相应奖品。 5奖励形式： ① 获得部门级孝顺好儿女称号的，工龄工资在原有基础上上调5元/月，当月生效，年度内多次获得部门级孝顺好儿女称号的，工龄工资累计上调。 ②奖励相应奖品。 二、月度孝顺好儿女 1、应具备的条件 获得部门级孝顺好儿女称号 2、评选范围 部门月度孝顺好儿女 3、评选人数：2人 4、月度孝顺好儿女评选程序 1）每月28日人力资源部组织召开宾馆月度孝顺好儿女评选会，各部门负责人介绍本部门孝顺好儿女感人事迹。 2）由各部门负责人（每个部门只有一票投票权）投票评选出 2名宾馆月度孝顺好儿女。 3）投票选举，对相同票数的候选人再次投票选举。 4）评选后人力资源部报总经理，由总经理发出邀请函，邀请孝顺好儿女父母到店用餐，总经理向月度孝顺好儿女颁发证书，月度孝顺好儿女及其父母与总经理合影、用餐，人力资源部将合影及感人事迹张贴于员工宣传栏，供员工观摩学习，材料将放入员工档案，作为职业发展升职、加薪的依据。 5奖励形式： ① 获得宾馆级孝顺好儿女称号的，工龄工资在原有基础上上调10元/月，当月生效，年度内多次获得孝顺好儿女称号的，工龄工资累计上调。 ②颁发孝顺好儿女证书，领取奖品。 ③邀请家人父母到宾馆用餐。 ④半年内连续2次及以上评为宾馆级孝顺好儿女，工资晋一级。 ⑤一年内连续4次及以上评为宾馆级孝顺好儿女，职务晋升一级。 三、年度孝顺好儿女 1、应具备的条件 获得宾馆级孝顺好儿女称号 2、评选范围 月度孝顺好儿女 3、评选人数：1人 4、评选时间：每年 12月份（与年度优秀员工的评选同步进行） 5、年度孝顺好儿女评选程序 1）人力资源部将所有月度孝顺好儿女名单及感人事迹于当年12月15日前发至各部门。 2）12月20日人力资源部组织召开年度孝顺好儿女评选会，各部门负责人介绍本部门孝顺好儿女事迹。 3）由各部门负责人（每个部门只有一票投票权）投票评选出 1名年度孝顺好儿女。 4）投票选举，对相同票数的候选人再次投票选举。 5）评选后人力资源部报总经理，由总经理发出邀请函，邀请孝顺好儿女父母到店用餐，总经理向酒店年度孝顺好儿女颁发证书，年度孝顺好儿女及其父母与总经理合影、用餐，人力资源部将合影及感人事迹张贴于员工宣传栏，供员工观摩学习，材料将放入酒店员工档案，作为职业发展升职、加薪的依据。 同时邀请年度孝顺好儿女及其父母参加由酒店组织的免费外出旅游。 6、奖励形式： ①获得宾馆年度孝顺好儿女称号的，工资晋一级。 ②颁发年度孝顺好儿女证书，领取奖品。 ③邀请家人父母到宾馆用餐。 ④参加酒店组织的免费外出旅游。