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县市区政务公开考核办法 第一章总则 第一条为进一步健全我市政务公开考核工作机制，加快公共服务型政府建设，根据《XX省人民政府办公厅关于印发XX省政务公开考评暂行办法的通知》（X政办（20XX）X号），制定本办法。 第二条本办法适用于乡镇政府、县政府各部门、各直属机构的政务公开考核工作。 第三条全县政务公开考核工作在市政务公开领导小组统一领导下进行，由县政务公开办公室负责具体组织实施。 第四条政务公开考核结果，纳入市政府目标管理考核,作为作风评议和效能建设的重要组成部分，考核结果公开通报。 第五条考核工作坚持“客观、公开、注重实效”的原则。 第六条政务公开考核采取自评与考评相结合的方式。自评由各单位自行组织，并写出自评报告，报送市政务公开办公室。考评由市政务公开办公室统一组织，在年终进行。 第二章考核内容 第七条政务公开考核的内容如下： （一）组织领导。（10分） 1、政务公开领导小组和办事机构健全，责任分工明确，有分管领导和2名专（兼）职人员专门从事政务公开工作。政务公开组织不健全的，扣4分；无分管领导和专（兼）职工作人员的，扣3分。 2、每年召开专题会议研究部署和检查落实政务公开工作的。未召开专题会议的，扣3分，会议内容不全面的，扣1分。 （二）制度建设。（10分） 1、制订政务公开年度工作计划，并认真组织实施的。无年度工作计划的，扣1分。 2、严格制定并执行政务公开各项制度的